السياسة التحريرية

هذه القواعد قابلة للتعديل من مركز العمليات، ومُصدرة بأرقام إصدارات، وكل تعديل عليها مسجَّل في سجل التدقيق.

تُقبل

• الوظائف الواردة من مصدر ذي سياسة وصول مسموح بها.
• الوظائف ذات جهة توظيف يمكن التعرّف عليها.
• الوظائف التي تحتوي على وسيلة تقديم رسمية.
• التدريب غير المدفوع — مقبول مع وسم صريح.

تُحوَّل للمراجعة البشرية

• وظيفة بشركة غير معروفة.
• وظيفة بدون رابط تقديم رسمي أو بريد رسمي.
• وظيفة بنظام العمولة فقط.
• رابط تقديم عبر مختصر روابط خارجي.
• وسيلة التقديم الوحيدة تواصل شخصي غير قابل للتحقق.
• ثقة الاستخراج الآلي أقل من الحد المعتمد.

تُرفض أو تُحجب

• أي إعلان يطلب رسومًا أو تحويلًا ماليًا أو إيداعًا.
• أي إعلان يطلب بيانات بنكية أو مستندات هوية في مرحلة التقديم.
• الوظائف المنتهية قبل الاستيراد.
• الإعلانات التي لا يمكن التحقق من أي عنصر فيها.

الصلاحية والانتهاء

• إذا ذكر المصدر تاريخ انتهاء، نستخدمه كما هو.
• إذا لم يذكره، نطبّق سياسة صلاحية افتراضية موثّقة (30 يومًا من تاريخ النشر) ونُعلم القارئ بأن التاريخ تقديري بسياسة وليس من المصدر.
• نعيد التحقق من روابط الوظائف المنشورة دوريًا (كل 72 ساعة افتراضيًا).
• الوظيفة المنتهية تُزال من الفهرسة وتُحذف بياناتها المنظمة من الصفحة، وتبقى معروضة مع تنبيه واضح لمدة محدودة ثم تُؤرشف.

طلبات الإزالة وشكاوى الشركات

راجع سياسة الإزالة. نستجيب لطلبات الجهات صاحبة الحق، ونحتفظ بسجل القرار.